女职工怀孕后产检假规定如下：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或视为旷工。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确用人单位需保障孕妇的休息与健康权利。

二、产检假的天数安排

1. 常规产检假天数

   • 怀孕1-6个月：每月1天

   • 怀孕7-8个月：每月1-2天

   • 怀孕9个月以上：每月4天（含预产假2天）

   实际执行中，部分地区将1-6个月的产检假合并为1天，7-8个月2天，9个月2天，其余月份不设产检假。

2. 特殊情况处理

   • 若医生建议增加产检次数，用人单位应支持；

   • 高龄孕妇或特殊健康状况者可申请延长产检假，需经用人单位审批。

三、产检假期间的待遇

1. 工资与福利

   • 产检假期间工资照发，包含五险一金、年终奖、节日福利等；

   • 若因产检影响工作，可申请调休或安排其他工作，单位不得以补休替代。

2. 医疗保健

   • 产前检查应视为正常出勤，无需额外申请或证明（部分单位要求提供产检预约单或诊断证明）；

   • 产检中发现异常时，医疗机构会出具证明，作为延长产检或产假依据。

四、其他注意事项

• 产检次数限制 ：国家未统一规定产检次数，但需以医疗机构诊断证明为准；

• 权益保障 ：若用人单位违规扣减工资或拒绝提供必要支持，女职工可依法投诉、仲裁或诉讼。

以上规定综合了国家法律及地方性政策，具体执行可能因地区而异，建议孕妇提前与单位沟通确认。