退休审核流程根据退休类型不同有所区分，主要分为以下几种情况：

一、正常退休审核流程

1. 企业初审

   企业或档案托管单位需提交职工档案、个人缴费结算单及《职工退休审批表》，并填写完整。

2. 社保审核

   • 社保机构（如社保中心）核验退休资格，主要审查：

     • 基础条件：达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/工人50岁）；

     • 关联材料：身份证信息与档案信息一致性、视同缴费年限、特殊工种年限等。

3. 待遇核定与发放

   完成审核后，社保机构核算养老金并发放相关证明文件，退休第二个月开始享受待遇。

二、特殊工种提前退休审核流程

1. 企业申报

   提供档案、特殊工种退休申请及劳动鉴定委员会出具的《职工劳动鉴定表》。

2. 社保审核

   社保机构审核特殊工种种类及年限，确认符合条件后开具《职工退休审批表》，并核算养老金。

三、因病退休（退职）审核流程

1. 企业申报

   需附《职工劳动鉴定表》（由劳动鉴定委员会出具，证明完全丧失劳动能力）。

2. 社保审核

   社保机构审核材料后，核定养老金并办理退工手续，退休后按月发放待遇。

四、其他注意事项

• 材料审核要点 ：包括身份证与档案姓名一致性、档案年龄与身份证年龄差异处理（以档案最早记录为准）、缴费记录与工作年限匹配等。

• 地区差异 ：具体流程可能因地区政策不同存在细微差异，建议提前咨询当地社保机构。

以上流程均需在法定退休年龄前3个月启动，逾期可能影响退休资格认定。