保胎假属于病假,具体规定如下:
一、定义与性质
- 病假属性
- 保胎假是因怀孕女职工身体不适或医生建议需休息保胎而申请的假期,其性质等同于病假。
- 需由医疗机构出具诊断证明或病假单,用人单位应依法批准。
二、待遇标准
-
工资发放
- 保胎假期间工资按病假工资标准发放,通常为本人工资的60%-90%(具体比例由工作年限确定)。
- 部分地区或企业可能规定保胎假期间不支付工资或按病假规定扣除。
-
医疗期保护
- 保胎假计入法定医疗期,用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
三、法律依据
- 政策文件
- 国家劳动总局复函明确:符合计划生育的怀孕女职工,经医师证明需保胎休息的,按疾病待遇处理。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求保胎假期间的病假工资、医疗待遇按相关规定执行。
四、与产假的区别
- 保胎假属于病假,而产假为生育后的法定假期(如江西省规定产假为98天+90天)。两者性质、待遇及适用阶段均不同。
综上,保胎假本质上属于病假范畴,需结合医疗证明和用人单位具体规定执行。