关于2023年劳动法中怀孕期间的新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要调整内容如下：

一、产假与休假制度

1. 产假时长

   怀孕女职工生育享受不少于 98天产假 ，其中包含 14天强制休假 （即产前可以休14天），其余为生育假期。

   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

   • 流产产假根据怀孕时长确定，具体天数未在搜索结果中明确提及。

2. 哺乳期假期

   哺乳期女职工享有 1小时哺乳时间 ，用人单位应予以安排，且不得以性别为由拒绝提供。

二、劳动时间与工作条件

1. 工作时间限制

   怀孕女职工每日劳动时间不得超过 6小时 ，平均每周工作时间不得超过 44小时 ，超出部分应计入休息时间。

   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间或夜班劳动。

2. 产前检查时间

   女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

三、权益保护与法律责任

1. 劳动合同保障

   • 怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同；

   • 劳动合同期满时，应延续至相关情形消失为止。

2. 禁止歧视与补偿

   • 用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、福利待遇或限制晋升；

   • 若因女职工生育或哺乳降低工资、辞退等，用人单位需赔偿差额或支付赔偿金。

3. 违规处罚

   • 用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或情节严重的，处 1万元以上5万元以下罚款 。

四、其他注意事项

• 特殊岗位调整 ：若女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应提供同等或更适宜的工作岗位；

• 产假工资计算 ：产假期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得以补休替代。

以上规定综合了《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及2023年最新政策，旨在保障孕妇的合法权益，减轻其身心负担。