根据我国现行法律规定和搜索结果，生育津贴的领取规则如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴 只能由符合条件的女性职工本人 领取，用于补偿其生育期间的收入损失。具体条件包括：

1. 用人单位已缴纳生育保险费 ；

2. 符合国家及地方生育政策 ；

3. 因生育离开工作岗位 。

二、男方能否领取生育津贴？

1. 一般情况下不能

   生育津贴的设立初衷是为保障女性在生育期间的基本生活需求，因此法律明确规定 仅限女性领取 。

2. 特殊情况下的补充保障

   • 配偶未参保 ：若女性配偶未参加生育保险，且男性配偶已参保，则男性配偶可申请 一次性生育补贴 （如芜湖市规定，根据生育类型享受不同标准补贴）；

   • 双方均参保但待遇分配 ：若夫妻双方均参加生育保险，通常 由女性单位办理生育津贴 ，男性不享受该待遇。

三、其他相关说明

• 生育津贴与医疗费用的区分 ：生育津贴仅补偿工资损失，生育医疗费用由生育保险基金支付，与津贴并行不悖；

• 重复领取的禁止性规定 ：若女方已领取生育津贴，男方无法再申请任何形式的生育补贴，以确保社会保障资源的公平分配。

综上， 在常规情况下，女性是生育津贴的唯一合法领取人，男性无法直接领取 。但可通过配偶未参保的补充渠道获得一定支持。