先兆早产情况下请假类型及处理方式如下：

一、产假适用范围

1. ‌产假起始时间‌
   正常产假包含产前15天，若先兆早产导致实际分娩时间早于预产期，产假仍从实际分娩之日起计算‌。
   例如：预产期前30天因先兆早产休息，若此时未进入产假允许的“产前15天”范围，需先通过其他假期调整。

2. ‌产假总时长‌
   根据规定，女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎等情况可延长‌。

二、病假/保胎假适用范围

1. ‌保胎假性质‌
   若先兆早产需在产假允许的“产前15天”之前休息，可凭医疗机构证明申请‌病假‌（即保胎假），按病假工资待遇执行‌。
   例如：怀孕28周出现先兆早产症状，需提前2个月卧床，此时需先请病假。

2. ‌证明材料要求‌
   需提供医院开具的诊断证明，明确注明需休息的期限及医学建议‌。

三、特殊情况处理

1. ‌提前休产假的申请‌
   部分单位允许根据医生建议提前进入产假，但需与单位协商一致。若单位同意，可将产假提前至先兆早产发生的时间‌。
   注意：此情况下总产假时长仍为98天，可能导致产后休假时间缩短。

2. ‌多假期衔接‌
   可结合病假与产假：

   • 先按病假休息至符合“产前15天”范围；
   • 再转为产假，确保产后有充足恢复时间‌。

四、操作建议

1. ‌优先与单位沟通‌
   及时提交医院证明，明确休假类型（病假或产假）及期限，避免争议‌。
2. ‌关注地区政策差异‌
   例如江西省规定育儿假等特殊假期‌，但病假/产假核心规则全国统一‌。

‌总结‌：先兆早产需提前休息时，若未到产假允许的“产前15天”，应优先请病假（保胎假）；若已进入产前15天或单位允许调整产假起始时间，则可直接使用产假‌。