产假和病假在法律属性、待遇标准及适用情形上存在显著差异，具体区别如下：

一、法律属性不同

1. 产假

   属于 法定生育津贴 ，是女性职工生育期间依法享有的特殊假期，由国家法律明确保障。

2. 病假

   属于 医疗期 ，是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时依法享有的假期。

二、待遇标准不同

1. 产假待遇

   • 时长 ：法定基本产假为90天，其中产前15天、难产及多胞胎生育可额外增加产假（如每多生育1个婴儿增加15天）。

   • 工资待遇 ：用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，工资照发。

2. 病假待遇

   • 时长 ：根据工作年限确定，通常为3-24个月，具体由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算。

   • 工资待遇 ：可低于当地最低工资标准的80%发放，医疗期满后根据劳动能力鉴定结果确定后续待遇。

三、申请条件不同

1. 产假

   需符合生育条件，需提供身份证、结婚证、准生证等材料。

2. 病假

   需提供医疗机构出具的诊断证明或病假条。

四、其他差异

• 流产假 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假，均属于产假范畴。

• 法律保障 ：产假期间用人单位不得终止劳动合同，病假期间则需经过劳动鉴定后确定是否解除合同。

综上，产假与病假在性质、待遇及法律保障上均有明确区分，二者不可混同。