关于怀孕是否需要通知公司以及如何报备的问题，结合法律条款和实际操作建议如下：

一、法律层面的告知义务

1. 无强制告知义务

   根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕本身并非劳动合同的必备条款，法律未强制要求劳动者必须提前告知用人单位。

2. 产假需依法申报

   若计划休产假，需提前30天向单位提交《产假申请表》，并提交医疗机构出具的诊断证明等材料，单位应依法安排休假并支付生育津贴。

二、实际操作建议

1. 主动报备的重要性

   • 避免误解或不当安排 ：主动告知直属领导怀孕计划，可避免因突发情况（如早产、流产等）导致的工作负担加重或误会。

   • 体现责任与职业素养 ：通过书面或口头形式说明工作态度和健康状况，有助于维护职业形象。

2. 报备内容与方式

   • 基本信息告知 ：需告知直属领导怀孕事实、预产期及可能的工作调整需求，可参考以下模板：

     X总，有件事想跟您报备一下：本月大姨妈未至，经医院检查确认怀孕，预产期约为[具体日期]。孕期可能需调整工作安排，特此说明情况。
     

   • 隐私保护注意 ：若不希望过多人知晓，可要求领导保密。

3. 公司反馈与应对

   • 积极沟通 ：主动了解公司政策，对合理的调整要求应积极配合。

   • 保留证据 ：若遭遇不公对待（如误删邮件、无理辞退等），需保留沟通记录作为维权依据。

三、特殊情况说明

• 备孕阶段 ：无需提前告知公司，可待确认怀孕后统一报备。

• 生育津贴申领 ：需在生育后18个月内向社保局备案，并提交相关材料。

综上，怀孕后建议主动与直属领导沟通报备，依法依规维护自身权益。若公司存在违法行为，可依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》寻求法律救济。