保胎假属于病假，是女职工因身体原因需要休息时的一种特殊假期。以下是关于保胎假的详细说明：
1. 保胎假的定义与性质
保胎假是针对怀孕女职工的一种特殊假期，主要用于因身体原因需要安胎休息的情况。根据相关法规，保胎假属于病假，而非事假或产假。其假期长度及工资待遇通常参照单位的病假规定执行。
2. 适用条件
保胎假适用于符合以下条件的女职工：
- 符合计划生育规定；
- 因身体原因（如习惯性流产史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等）需休息；
- 医疗机构（二级以上）出具证明，证明其需要保胎休息。
3. 假期长度与工资待遇
- 假期长度：保胎假的长度因个人身体状况和医生建议而异，具体时间需由医疗机构评估确定。如果保胎假超过6个月，可能从生育之日起改为产假工资。
- 工资待遇：保胎假期间的工资通常按病假工资标准发放，具体金额依据单位的规定执行。
4. 相关法律依据
保胎假的法律依据主要包括：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可增加产假天数。
- 原国家劳动总局保险福利司的相关复函：指导保胎假与病假的时间合并计算，并明确保胎假期间的工资待遇。
5. 注意事项
- 保胎假需由医疗机构开具证明，用人单位不得拒绝合理申请。
- 如果用人单位违反相关规定，女职工可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上，保胎假是一种特殊的病假，其适用条件、假期长度及工资待遇均需根据个人身体状况及医疗机构的建议确定。如需进一步了解，可参考相关法规或咨询专业律师。
