算病假

女职工的保胎假应算作病假 。保胎假虽非法定假期，但面对女员工因身体状况需要保胎休息的情况，企业仍需妥善处理。根据1982年《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，保胎假应视同病假管理。因此，保胎假期间的薪资待遇应按照企业内部病假薪资福利标准执行，但需注意应按照国家对病假的规定，不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业HR需明确保胎假的申请条件视同病假，并相应的建立和完善的保胎假审批流程，确保女员工在提交医院出具的病假条后，可以享受相应的薪资待遇。

具体参考以下法律依据：

1. 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》

2. 《女职工劳动保护规定》第八条

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

4. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

建议：

• 企业应明确保胎假的申请条件和审批流程，确保女员工在提交医院出具的病假条后，可以享受相应的薪资待遇。

• 企业需按照病假薪资福利标准执行保胎假期间的薪资待遇，并确保不得低于当地最低工资标准的80%。

• 女员工在申请保胎假时，应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。