158天
事业单位女职工的产假规定如下：
- 基本产假 ：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产增加产假 ：
- 难产的，增加产假15天。
- 多胞胎增加产假 ：
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产产假 ：
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怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
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怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 晚育产假 ：
- 晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
- 产假期间待遇 ：
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产假期间，女职工享受生育医疗费。
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产假期间工资按下列各项之和计发：
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机关实行职级工资制的人员：本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
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机关技术工人：本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
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机关普通工人：本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；
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事业单位职工：本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
- 奖励假和陪产假 ：
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广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
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安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。
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北京：除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
事业单位女职工的产假为158天（98天基本产假 + 60天奖励假），难产和多胞胎的情况下可增加产假，具体产假天数和待遇可能因地区而异。建议参考当地的具体规定以获取最准确的信息。
