根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律，公司解散时对女职工的特殊劳动保护可归纳如下：

‌一、劳动关系解除与补偿‌

1. ‌经济补偿金‌
   公司解散属于劳动合同终止情形，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资‌。
2. ‌三期特殊保护‌
   处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得单方解除劳动合同。若解散导致合同终止，仍需支付经济补偿，且需额外支付至哺乳期满（婴儿满1周岁）的工资待遇‌。

‌二、生育待遇保障‌

1. ‌产假工资/生育津贴‌
   已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参保的，由公司按产假前工资标准支付‌。
2. ‌医疗费用承担‌
   生育或流产的医疗费用，参保职工由生育保险基金支付，未参保职工由公司承担‌。

‌三、其他权益保护‌

1. ‌社保优先清偿‌
   解散时公司应优先清偿拖欠的工资及社保费用，并协助女职工办理社保转移手续‌。
2. ‌哺乳期特殊安排‌
   解散前若哺乳期未结束，公司需保障每日1小时哺乳时间（多胞胎每孩增加1小时），并不得安排夜班或延长工时‌。

‌四、争议解决途径‌
若公司未依法履行义务，女职工可通过劳动仲裁要求：

• 继续履行劳动合同（如解散程序不合法）；
• 支付经济补偿金或赔偿金（违法解除时按2倍标准计算）‌。

以上规定体现了对女职工在特殊生理阶段的优先保护原则，具体执行需结合地方实施细则及个案情况‌。