男职工在55岁是否可以退休取决于具体情况，包括个人的工作性质、健康状况以及是否符合特定的提前退休条件。以下是详细的解释和相关政策。

法定退休年龄的调整

渐进式延迟退休政策

从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟退休政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
这一政策的实施是为了应对人口老龄化、提高劳动力供给效率以及适应人均预期寿命的增加。尽管总体趋势是延迟退休，但在某些情况下，职工仍可以选择提前退休。

提前退休的条件

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工在符合特定条件下可以提前退休。例如，从事特殊工种的职工、公务员工作年限满30年、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以在55岁提前退休。
这些条件体现了对不同职业和健康状况的考虑，确保了一部分职工在特定情况下能够提前享受退休待遇。

特殊工种的提前退休

特殊工种

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，可以在55岁提前退休。在高海拔地区工作的职工也符合这一条件。
特殊工种的工作环境和劳动强度较高，提前退休政策是对这些职工的一种保护和福利，确保他们在身体状况允许的情况下能够提前退出劳动岗位。

公务员提前退休

工作年限满30年的公务员可以自愿申请提前退休。这一政策体现了对公务员职业的特殊考虑，允许他们在达到一定工作年限后选择提前退休，享受更多的个人时间。
公务员提前退休政策有助于公务员更好地平衡工作和生活，同时也为年轻公务员提供了更多的晋升机会。

弹性退休制度

弹性提前退休

职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，允许他们在身体状况允许的情况下提前退休，同时确保养老金的领取不受影响。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。弹性延迟退休政策为有意愿和能力继续工作的职工提供了更多的就业机会，同时也为企业提供了灵活用工的可能性。

提前退休的条件

###因病或非因工致残完全丧失劳动能力
因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退休。这类职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并出具相关证明。这一政策体现了对因病或残疾职工的人文关怀，确保他们在完全丧失劳动能力的情况下能够提前享受退休待遇。

男职工在55岁是否可以退休取决于多种因素，包括是否从事特殊工种、是否符合公务员提前退休的条件，以及是否因病或非因工致残完全丧失劳动能力。总体而言，随着渐进式延迟退休政策的实施，未来提前退休的门槛可能会逐渐提高，但在特定条件下，职工仍有机会在55岁提前退休。