按工作年限支付，最多12年
关于无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：
一、经济补偿标准
-
基本计算方式
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-
月工资的计算
以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、绩效等应发工资（未扣除五险一金和个税前）。 - 若劳动者月均收入高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
二、违法解除的额外赔偿
若用人单位违反法律规定（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）单方面解除合同，需支付 双倍经济补偿金 （即“2N”）。
三、其他注意事项
-
赔偿上限
总体而言，赔偿金（包括基本补偿+额外赔偿）不得超过劳动者12年工作年限对应的工资总额。 - 例如：工作20年，月均工资1.2万元，则总赔偿限额为1.2万×12=14.4万元。
-
特殊情形
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错等），可能无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。
四、计算示例
若员工A（月薪8000元）因公司违法解除合同，工作年限5年：
-
基本补偿：5个月工资 = 8000×5 = 40000元
-
额外赔偿（违法解除）：1个月工资 = 8000元
-
总赔偿金：40000 + 8000 = 48000元
（未超过12年上限）
以上内容综合了《劳动合同法》的明确条款及实际操作中的关键点，确保覆盖主要情形。
