无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对于保障劳动者的就业稳定性和长期发展具有重要意义。根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是签订无固定期限劳动合同的三个主要条件：
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年：这是最常见的签订无固定期限劳动合同的情形之一。如果劳动者在某一个单位连续不间断地工作了十年，那么他就有权要求与该单位签订无固定期限劳动合同。这里所说的“连续”指的是劳动者在同一用人单位的工作年限没有中断的情况，包括在此期间内可能发生的劳动合同续订情形。
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用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这一条件主要是针对那些已经在企业中服务多年的老员工，并且这些企业的用工制度正在发生变化，如从非正式用工转变为劳动合同制或是进行国企改革时，为了保护这部分员工的利益而设立的特别条款。这不仅体现了对老员工贡献的认可，也是为了确保他们能够在接近退休年龄时保持工作的稳定性。
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连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除合同情形，再次续订劳动合同的：这意味着如果劳动者已经与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期后续签时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等特定情况（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列情形），则不适用于此规则。
值得注意的是，《劳动合同法》还规定了另一种情况下的默认签订机制：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。这实际上是对用人单位的一种约束，鼓励其及时与员工签订书面合同以明确双方的权利义务。
在实际操作中，即使满足上述任一条件，劳动者仍需主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者在续签时表达出这样的意愿。用人单位不得拒绝符合这些条件的劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的要求，否则将面临法律上的责任，包括支付双倍工资直至签订无固定期限劳动合同为止等惩罚措施。
无固定期限劳动合同的签订不仅是对劳动者权益的一种保护手段，也是促进劳资关系和谐发展的重要方式。通过提供更加稳定的就业环境，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，进而增强企业的竞争力和社会的整体经济效益。因此，无论是对于个人职业规划还是企业发展战略而言，了解并正确应用无固定期限劳动合同的相关规定都显得尤为重要。
