没有明确的法律上限
关于“2n+1赔偿最大给多少”的问题，可以得出以下结论：
- 法律无最高赔偿金额限制 ：
- “2N+1”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿金，法律上没有规定最高赔偿金额的限制。
- 赔偿金额的计算依据 ：
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赔偿金额主要根据劳动者在所在单位工作的年限以及工资水平来计算。每满一年支付两个月工资的赔偿金，“N”代表工作年限。
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工资的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来算。
- 工资水平的影响 ：
- 如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
- 特殊情况下的赔偿 ：
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2N+1赔偿没有明确的法律上限，主要依据劳动者的工作年限和工资水平来计算。如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限最多为十二年。在特定情况下，如劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作等，劳动者还可以获得额外的赔偿。
