最多不超过十二年
无固定期限合同解除时,用人单位需要支付经济补偿,其计算方式和上限如下:
- 经济补偿的计算基数 :
-
以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等(加班费、福利等可能不计入,需结合地方规定)。
-
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的,按3倍数额计算,且补偿年限最高不超过12年。
- 工作年限的计算 :
- 每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
- 特殊情况下的额外补偿 :
- 若用人单位违法解除无固定期限合同,需支付双倍经济补偿(即赔偿金)。
无固定期限合同解除时,用人单位最多需要支付12个月的工资作为经济补偿,即使劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍,补偿年限也不得超过12年。
建议 :
-
用人单位在解除无固定期限劳动合同时,应严格按照《劳动合同法》的规定执行,确保合法合规,避免因违法解除而支付高额赔偿金。
-
劳动者在面临无固定期限合同解除时,应了解自己的权益,必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请裁决。