无固定期限劳动合同被开除的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和方式取决于解除劳动合同的原因。以下是详细说明：
一、协商解除合同的情况
如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，则按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿：
- 补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资计算：
- 以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准。
- 如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算，但补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位单方面解除合同的情况
如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，赔偿金额和方式根据是否合法解除有所不同：
- 合法解除：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同协商解除（每满一年支付一个月工资）。
- 违法解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金不再另行支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形包括：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
在这些特殊情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
四、计算公式与案例
- 经济补偿计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 例如：工作10年，月工资为8000元，则经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。
- 赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 例如：同上案例，赔偿金为80000 × 2 = 160000元。
五、维权途径
如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：与企业协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
六、法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿标准。
- 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同的赔偿标准。
- 《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形。
如需进一步了解或帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
