根据《劳动合同法》相关规定，公司解除无固定期限劳动合同的赔偿标准需根据解除方式区分处理，具体情形及对应标准如下：
一、协商一致解除
- 赔偿标准：支付N倍经济补偿（N=劳动者在本单位工作年限）
- 具体计算：每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，满半年不足1年按1个月计算
- 协商特点：实践中补偿金额可能高于N，取决于双方谈判结果
二、用人单位单方解除
（1）合法解除情形
- 非过失性解除（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）：支付N倍补偿+1个月代通知金（即N+1）
- 经济性裁员：支付N倍补偿
- 过失性解除（如严重违纪、刑事犯罪等）：无需支付补偿
（2）违法解除情形
- 赔偿标准：支付2N倍赔偿金
- 适用条件：无合法解除理由且未履行法定程序时成立
三、劳动者主动解除
- 无补偿情形：因个人原因主动辞职
- 有补偿情形：用人单位存在拖欠工资、未缴社保等过错时，劳动者可获N倍补偿
四、特别说明
- 工资计算基数：按离职前12个月平均工资计算，超过当地社平工资3倍的按3倍计，补偿年限最高12年
- 赔偿上限：违法解除2N赔偿金不受社平工资3倍限制，但受12年年限限制
示例：某员工工作18年，月薪1.8万元（未超过社平工资3倍）
- 违法解除赔偿：18年×2×1.8万=64.8万元
- 协商解除补偿：18年×1.8万=32.4万元
注：以上标准适用于2025年现行《劳动合同法》规定，具体个案需结合解除程序合法性、证据完整性等要素综合判断。
