无固定期限劳动合同解除赔偿是否为2N（双倍经济补偿金）取决于解除合同的情形。以下将详细探讨不同情形下的赔偿标准。

2N赔偿的适用情形

用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金，即2N。
法律设定2N赔偿的目的是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

用人单位未提前通知解除

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除了支付N倍的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。这种情况下的2N赔偿包括N倍的经济补偿金和一个月的代通知金，旨在补偿劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。

合法解除的赔偿情况

协商一致解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需要支付N倍的经济补偿金。协商一致解除是双方自愿的结果，因此赔偿标准相对较低，但仍需支付经济补偿金以体现对劳动者权益的保障。

劳动者存在法定过错

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿金。这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿，体现了对劳动者过错行为的惩罚。

劳动者主动解除的赔偿情况

劳动者被迫辞职

如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而被迫辞职，可以要求2N赔偿。
这种情况下，劳动者被迫辞职是由于用人单位的违法行为，因此可以要求双倍赔偿，以补偿劳动者因此遭受的损失。

劳动者因个人原因主动解除

如果劳动者因个人原因主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付任何经济补偿金。劳动者主动解除劳动合同通常意味着其自愿放弃经济补偿，法律对此没有强制规定。

具体法律依据

《劳动合同法》相关条款

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该条款明确了经济补偿的计算标准，为判断不同情形下的赔偿提供了法律依据。

《劳动合同法实施条例》相关条款

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。该条款进一步细化了经济补偿的计算方式，确保劳动者能够获得应得的所有工资收入。

无固定期限劳动合同解除赔偿是否为2N取决于具体的解除情形。如果用人单位违法解除劳动合同或未提前通知解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。如果协商一致解除或劳动者存在法定过错，用人单位通常只需支付N倍的经济补偿金。劳动者主动解除通常无需支付赔偿。法律依据主要包括《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。