单位只买社保不买医保是否合法是一个涉及法律和实际操作的复杂问题。以下将从法律规定、实际操作、员工权益等方面进行详细分析。

法律规定

法律要求

• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：该法律明确规定，用人单位应当为员工缴纳包括基本医疗保险在内的五项社会保险费。这意味着单位不能只购买社保而不购买医保。
• ​​《社会保险费申报缴纳管理规定》​：规定要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

法律责任

• ​滞纳金和罚款：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​赔偿责任：如果单位未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，单位需承担相应的赔偿责任。

实际操作中的问题

实际操作情况

• ​单位只买社保的情况：在一些实际操作中，单位可能因成本考虑或其他原因，只为员工购买社保而不购买医保。这种情况在一些小型企业和私营企业尤为常见。
• ​法律执行：虽然法律规定用人单位必须为员工缴纳社保和医保，但在实际执行中，部分单位仍存在违法行为，尤其是在经济不景气或管理不规范的企业。

解决方案

• ​协商解决：员工可以与单位协商，要求单位补缴医保费用。
• ​投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴医保费用。
• ​法律途径：如果协商和投诉无果，员工可以通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

员工权益

员工权益保护

• ​法定权益：员工享有依法享受医疗保险待遇的权利，单位未为员工缴纳医保是违法行为，员工可以要求单位承担相应责任。
• ​实际损失：如果单位未为员工缴纳医保，员工因疾病产生的医疗费用需自行承担，这增加了员工的经济负担。

案例分析

在一些典型案例中，法院判决单位未为员工缴纳医保需承担相应的赔偿责任。例如，江苏省高级法院在审理一起劳动争议案件时，判决单位赔偿员工因未缴纳医保导致的医疗费用损失。

单位只买社保不买医保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位必须为员工缴纳包括基本医疗保险在内的五项社会保险费。单位未为员工缴纳医保不仅违反了法律规定，还可能面临滞纳金和罚款等法律责任。员工应积极维护自身权益，通过协商、投诉和法律途径解决问题。

单位只买社保不买医保是否违反法律规定

单位只买社保不买医保是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的全部社会保险费。

具体来说：

• ​法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，对于职工而言，参加基本医疗保险是法定义务，不能单独选择不参加医保而只参加其他社保项目。

• ​法律责任：如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等，并需要补缴医保费用及滞纳金。

• ​员工权益：员工有权要求单位依法为其缴纳包括医疗保险在内的全部社会保险。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

社保和医保的区别是什么

社保和医保是社会保障体系中的两个重要组成部分，它们在保障范围、缴费方式、待遇享受等方面存在一些区别：

社保和医保的定义

• ​社保​（社会保险）：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项基本保险，旨在为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。
• ​医保​（医疗保险）：是社保的一个子集，专注于为参保者提供医疗费用方面的保障，包括门诊、住院、药品费用等。

社保和医保的区别

1. ​保障范围：

   • ​社保：涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。
   • ​医保：主要集中在医疗保障方面，包括住院、门诊、药品、检查等。

2. ​缴费方式：

   • ​社保：通常由企业和个人共同缴纳，企业缴纳的部分计入统筹基金，个人缴纳的部分计入个人账户。
   • ​医保：缴费通常由个人和单位共同承担，部分地区实行单独的医保缴费制度。

3. ​待遇享受：

   • ​社保：待遇包括养老金、失业金、工伤赔偿、生育津贴等，享受条件与缴费年限、基数等因素有关。
   • ​医保：待遇主要体现在医疗费用的报销上，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销。

4. ​功能和卡片：

   • ​社保卡：不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，如领取失业金等。
   • ​医保卡（医保码）​：仅限于医保功能，用于享受医保待遇。

单位如果不买医保，员工应该如何维权

如果单位不购买医疗保险，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. ​与单位交涉或协商

• ​向工会反映：如果单位有工会，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与管理层协商解决。
• ​直接与管理层沟通：如果没有工会，员工可以直接与单位的高层管理人员进行沟通，表达自己的诉求。

2. ​提起劳动仲裁

• 如果协商未果，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴医疗保险费用。

3. ​提起诉讼

• 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的损失。

4. ​向社会保险行政部门投诉

• 员工可以向当地社保局提交书面投诉，或拨打12333社保服务热线，要求单位补缴社会保险费。

5. ​准备相关材料

• 在进行投诉或仲裁时，员工应准备好以下材料：
  • 劳动合同
  • 工资流水
  • 社保缴费明细
  • 其他证明劳动关系的材料

法律依据

• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：明确规定用人单位应当为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
• ​​《中华人民共和国劳动法》​：规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并可加收滞纳金。