个人缴纳社保与公司缴纳医保的区别主要体现在以下几个方面：

一、险种覆盖范围

1. 公司缴纳

   包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2. 个人缴纳

   仅能选择养老保险和医疗保险（部分地区可能包含大病统筹）。

二、缴费标准与比例

1. 缴费基数

   • 公司：按职工上年度平均工资缴纳。

   • 个人：可在社平工资的60%-300%三档中选择，缴费基数固定。

2. 缴费比例

   • 养老保险：单位16%-20%，个人8%。

   • 医疗保险：单位6%-9%，个人2%+10元大病统筹。

   • 其他险种（如失业、工伤、生育）：均由单位全额缴纳。

三、待遇差异

1. 医疗保障

   • 公司缴纳的医保包含门诊、住院等完整保障，个人缴纳的医保通常仅限住院报销。

2. 失业、工伤、生育保障

   • 公司缴纳社保可享受失业救济、工伤医疗补助及生育津贴；个人缴纳无法享受。

3. 养老金待遇

   • 公司职工养老金与缴费工资、工龄相关；个人缴纳的养老金仅与缴费基数和年限相关，待遇较低。

四、参保灵活性

1. 参保地限制

   • 公司缴纳社保需在注册地参保；个人缴纳的灵活就业社保可选择户籍地或居住地，但退休待遇受户籍限制。

2. 缴费档次选择

   • 公司统一按政策缴费；个人可自主选择养老、医疗档位，但最高档位仅为社平工资的300%。

总结

公司缴纳社保提供更全面的保障，包括五险一金及门诊等权益，但个人需承担更高比例的缴费。若需提高保障水平，可选择灵活就业社保（部分地区含生育津贴）或提高个人缴费档次。