广东省的产假天数并非简单地是158天或98天，而是根据具体情况有所不同。以下是详细的解释：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

在广东省内，除了国家规定的98天基本产假外，还额外提供了奖励假。依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日（即80天）的奖励假。这意味着，在正常情况下，如果女性按照法律规定生育，她将享有98天的基本产假加上80天的奖励假，共计178天的产假。

对于特殊情况如难产或多胞胎的情况，产假会进一步延长。例如，难产的情况下，除了基本的98天产假和80天奖励假外，还可以额外获得30天的产假，总计为208天。

因此，广东省的产假并不是固定的158天或98天，而是在大多数情况下为178天（包括98天的基本产假和80天的奖励假），在遇到难产或多胞胎等情况时，产假天数还会有所增加。

值得注意的是，上述提到的158天可能是基于某些特定条件下的计算结果，比如早期政策调整阶段可能存在的过渡性安排或其他特殊情况下的假期组合方式。但是，根据最新的政策指导，通常情况下广东省的产假应为178天。

最后，需要强调的是，未婚生育的情况只能享受98天的基本产假，不能享受额外的80天奖励假。这表明，是否能够享受全部178天的产假取决于是否符合法律法规中关于合法生育的具体要求。