2024年广东省人口与计划生育条例在生育政策、假期安排、福利保障等方面进行了多方面的调整和完善，旨在应对人口老龄化和促进人口长期均衡发展。
生育政策
允许生育三个子女
根据2024年广东省人口与计划生育条例，一对夫妻可以生育三个子女，以应对人口老龄化和性别比例失衡的问题。这一政策的调整反映了广东省对人口结构的积极应对，旨在通过增加生育率来缓解人口老龄化压力。
再婚夫妻生育政策
再婚夫妻再婚后可以生育三个子女，这一规定延续了之前的生育政策，确保再婚家庭的生育权利。这一政策有助于保障再婚家庭的生育自由，同时也鼓励家庭重组和生育。
假期和福利
育儿假和护理假
广东省新增了父母育儿假和独生子女护理假，分别规定为每年各享受十日，以支持家庭和促进性别平等。育儿假和护理假的设立有助于减轻家庭负担，提高生育意愿，同时也促进了职场的性别平等。
工资待遇
育儿假和护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。这一规定确保了职工在享受育儿假和护理假期间的经济利益，鼓励企业积极落实相关假期政策。
实施细节
用人单位责任
用人单位应科学合理地安排职工的工作和休假，确保职工享受相关假期，并对未落实假期政策的单位进行监督和处罚。通过明确用人单位的责任，强化了假期政策的执行力度，保障了职工的合法权益。
举报和监督机制
任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报违反假期规定的行为。建立有效的举报和监督机制，有助于及时发现和纠正用人单位的不当行为，确保假期政策的落实。
2024年广东省人口与计划生育条例通过调整生育政策、增加育儿假和护理假、明确工资待遇和实施细节，旨在应对人口老龄化和促进人口长期均衡发展。这些措施不仅有助于提高生育率，还保障了职工的经济利益和休假权利，体现了广东省在应对人口结构变化方面的积极性和科学性。
2024年广东省人口与计划生育条例对生育假的具体规定是什么？
根据2024年修订的《广东省人口与计划生育条例》，生育假的具体规定如下：
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女职工产假：
- 基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
- 符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。
- 如果生育时遇有难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加30天产假。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
- 总结：顺产为98天+80天奖励假=178天；剖腹产为98天+30天难产假+80天奖励假=208天。
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男职工陪产假：男方享受15日的陪产假。
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育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次，且不计入职工带薪年休假假期。
广东省人口与计划生育条例对再婚家庭生育政策有哪些具体规定？
根据2025年最新修订的《广东省人口与计划生育条例》，再婚家庭的生育政策主要包括以下几点：
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再婚夫妻生育子女数量：再婚夫妻再婚后可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
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特殊情况再生育：在特定情况下，再婚夫妻可以申请再生育：
- 已生育三个子女的夫妻，经有关部门依法鉴定，其中有子女残疾，不能成长为正常劳动力，且医学上认为适宜再生育的，可以再生育一胎子女。
- 子女死亡的，可以再生育至三个子女。
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再生育审批简化：条例简化了再生育管理，取消了再生育审批手续，改为统一的生育登记制度，方便群众办理。
2024年广东省人口与计划生育条例对生育津贴的发放标准有何调整？
2024年广东省对生育津贴的发放标准进行了几项重要调整，旨在减轻家庭生育负担并鼓励生育。以下是具体的调整内容和政策背景：
发放标准调整
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多孩家庭津贴增加：
- 对于符合政策生育多孩的家庭，生育津贴标准有所提高。具体而言，生育二孩的家庭，生育津贴在原有基础上增加12%；生育三孩及以上的家庭，增加比例提高至20%。
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计算方式：
- 生育津贴的计算方式依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
政策背景
- 这些调整是在积极应对人口形势变化、鼓励生育的大背景下推出的。新的生育津贴发放办法旨在切实减轻家庭在生育过程中的经济压力，全方位保障生育女性权益，推动广东省人口的长期均衡发展。
办理流程优化
- 为了方便生育家庭申领生育津贴，2025年广东对生育津贴的办理流程进行了优化，包括线上申请的便捷性和审核发放的高效性。申请人可以通过广东省政务服务网或指定社保APP进行线上申请，审核通过后，生育津贴将在30个工作日内发放至申请人指定的银行账户。
