关于2006年公积金缴费基数的确定，根据相关政策和规定，主要分为以下情形：

一、工资基数计算标准

1. 新入职人员

   2006年分配到机关、事业或企业单位工作的大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，以及新参加工作的人员，以2006年实际发放工资的月份计算平均月工资作为缴存基数。

2. 工资总额计算口径

   包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等税前收入。

3. 月平均工资计算

   职工上年月平均工资=职工本人上年工资总额÷实际工作月份。

二、上下限限制

1. 下限标准

   缴存基数不得低于当地职工月最低工资标准。

2. 上限标准

   缴存基数不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。例如，若某地2024年职工月平均工资为8000元，则2025年上限为24000元。

三、特殊情况处理

1. 跨年度调动

   2006年期间从外省市调入本市的职工，以调入后工作的实际月份计算月平均工资；本市范围内调动者，可按调出或调入单位年工资总额计算，或按调入单位实际月份计算。

2. 工资波动处理

   若职工某月工资低于当地平均工资60%或高于300%，则分别按当地平均工资的60%或300%为缴费基数。

四、其他注意事项

• 缴存比例范围为5%-12%，单位可根据条件申请调整，但需经相关部门批准。

• 缓缴或提高缴存比例需提供相应批复文件。

以上信息综合了住房公积金管理政策及工资核算规范，具体执行以当地最新规定为准。