根据深圳的相关政策，生育津贴的发放标准和计算方法如下：
1. 生育津贴的定义
生育津贴是职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断时，由生育保险基金支付的一种经济补偿，用于弥补因生育带来的收入损失。
2. 生育津贴的计算公式
生育津贴的计算公式为： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育假期天数
计算公式说明：
- 用人单位上年度职工月平均工资：按照单位上一自然年度参保职工的缴费工资总和，除以该年度参保职工数之和确定。如果单位是本年度新参保的，则按照本年度职工月平均工资计算。
- 生育假期天数：根据国家或地方规定，正常产假为98天，部分地区可能有额外奖励假（如深圳的80天奖励假）。
3. 生育津贴的发放条件
要享受生育津贴，需满足以下条件：
- 参加生育保险：职工需累计参加生育保险满一年，并在分娩或施行计划生育手术的次月起享受津贴。
- 假期范围：津贴仅覆盖法定的产假或计划生育手术休假天数，不包括奖励假期间。
4. 生育津贴与原工资的关系
- 如果计算出的生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
- 职工不可同时享受产假工资和生育津贴。
5. 注意事项
- 奖励假不享受津贴：奖励假期间职工不享受生育津贴。
- 申请流程：由用人单位向深圳市医疗保障局申请，需先完成生育医疗费用的记账或报销，再申请生育津贴。
6. 政策依据
- 深圳市医疗保障局的相关规定明确，生育津贴的发放需按照上述计算公式执行，并符合国家及地方政策要求。
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