保胎假是否包含在产假内这个问题，答案并不是一成不变的，而是取决于具体地区的法律法规以及单位内部的规定。在中国，不同地区对于保胎假和产假的规定可能存在差异，因此需要具体情况具体分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而保胎假通常是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的假期。这段时间的工资待遇通常按照病假工资标准发放，因此从性质上讲，保胎假更接近于病假，而非产假。
在某些特定情况下或特定地区，保胎假可能会被视作是产假的一部分。例如，《上海市女职工劳动保护办法》中提到，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，并且该办法还规定了符合条件的女职工可以请产前假等。这意味着在上海市，保胎假可能被视为与产假相关的特殊假期之一，但并非所有地方都有这样的规定。
有些资料指出，保胎假一般是不可以算入产假的，这两个是完全不同的假期。但是也有信息表明，在一些地方的规定中，保胎假确实包含在产假之内。这说明各地政策存在差异，需要依据当地的法规来确定。
关于保胎假是否要从产假里扣除的问题，有的说法认为保胎假不从产假里扣除，即它是一个独立于产假之外的假期。但也有一些观点认为，如果单位同意，保胎假可以从产假中扣除。
保胎假是否包含在产假内并没有统一的答案，主要依赖于当地的具体规定及公司的政策。如果想要了解确切的信息，建议查阅最新的地方性法规或者直接咨询所在单位的人力资源部门获取最准确的答案。同时，考虑到法律规定可能会随时间发生变化，确保获得最新、最权威的信息是非常重要的。如果你正处于这种情况，务必确认你的权益并寻求专业法律意见以确保遵守现行有效的法律法规。
