深圳的社保体系中，生育保险是强制性的，不能选择不购买。以下是详细的解释和相关信息。

生育险的强制性

法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》和《广东省职工生育保险规定》，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，职工个人不需要缴纳。
• 生育保险是社保的一部分，用人单位必须按照工资总额的比例缴纳，个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。

深圳的具体政策

• 在深圳，生育保险是强制性的，无论是公司还是个人都必须购买。如果未缴纳，将无法享受相关的生育保险待遇。
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

生育险的待遇

生育医疗费用报销

• 生育医疗费用包括产前检查、分娩住院期间的费用、计划生育手术费用等。具体报销标准包括单胎顺产3200元、单胎难产5200元、多胞胎分娩每增加一胎增加1000元等。
• 报销范围涵盖了符合国家、广东省规定的生育医疗费用，可以在市内或省内异地定点医疗机构直接结算，未成功直接结算的，可在分娩次日起三年内申请手工报销。

生育津贴

• 生育津贴是产假期间的工资补偿，按照用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算。具体假期天数包括顺产的98天、难产的128天等。
• 生育津贴由用人单位申领，无需个人操作。用人单位可在网上服务系统提交申请，系统后台审核通过后，生育津贴将直接发放给职工。

不买生育险的后果

个人无法享受待遇

• 如果未购买生育险，个人将无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。
• 如果单位未为员工缴纳生育保险，员工有权要求单位补缴，否则可以向劳动监察部门投诉，并要求单位支付经济补偿。

影响就业和福利

• 生育保险的缴纳不仅关系到个人权益，也影响企业的社会责任。一些企业为了节省成本，选择只为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这种做法不符合法律规定。
• 不购买生育险可能会导致企业在招聘时对女性求职者存在性别歧视，影响男女平等就业。

生育险的购买方式

用人单位责任

• 用人单位必须按照工资总额的比例按时足额缴纳生育保险费，职工个人不需要缴纳。
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

个人权益保障

• 个人应确保所在单位为自己缴纳生育保险，以保障自己的生育权益。如果发现单位未按时缴纳，应及时向劳动监察部门投诉。
• 个人在享受生育保险待遇时，应确保符合相关政策和规定，如未就业配偶需办理失业登记等。

在深圳，生育保险是强制性的，个人和单位都必须按时足额缴纳。不买生育险将导致个人无法享受相关的生育医疗费用报销和生育津贴等待遇，同时也会影响企业的社会责任和男女平等就业。因此，确保生育保险的缴纳是保障个人和企业权益的重要措施。