抗CD20单抗指的是针对CD20这种蛋白质的单克隆抗体药物。CD20是一种跨膜磷蛋白，它位于B淋巴细胞（一种白血球）的表面，并在B细胞的发展过程中从早期到成熟阶段都有表达，但在造血干细胞、祖B细胞和成熟的浆细胞中并不表达。
抗CD20单抗通过特异性地结合到B细胞表面的CD20分子上，可以对B细胞产生一系列的作用，包括直接杀死这些细胞或标记它们让免疫系统更容易识别并摧毁它们。这类药物主要用于治疗那些B细胞异常增生导致的疾病，如某些类型的非霍奇金淋巴瘤（NHL）、慢性淋巴细胞白血病（CLL），以及一些自身免疫性疾病，比如类风湿关节炎等。
抗CD20单抗根据其结构和人源化程度的不同，可以分为三代：
这些药物在临床应用中展现了显著的疗效，并且随着研究的深入，适应症范围也在不断扩大。例如，近期罗氏的奥妥珠单抗在狼疮性肾炎的三期临床试验中显示出了积极的结果。
在甘肃天水，2025年医保断保不会取消积累年限，但会影响医保待遇享受。断缴超过3个月，需等待期后恢复待遇，期间发生的医疗费用医保统筹基金不予支付。 甘肃天水医保积累年限政策 根据相关政策规定，在甘肃天水地区，医保的积累年限是职工退休后享受医保待遇的重要条件。这一积累年限通常不会因为医保的暂时断保而被取消。 断保对医保待遇的影响 断缴不超过3个月 ：如果职工医保断缴不超过3个月（含）
保胎假通常不可以从产假中扣除，二者在性质、规定等方面存在差异，具体如下： 性质不同 ：保胎假本质上属于病假，是怀孕女职工因身体原因需要保胎休息而请的假。而产假是为了保障女职工在生育前后能有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，是一种法定的生育福利。 相关规定不同 ：产假有明确的法律规定，《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15
根据我国现行法律规定，保胎假不会从产假中扣除。以下是具体说明： 一、法律地位与性质 法律未明确保胎假 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条仅明确产假为98天（含产前15天、产后75天），并未提及“保胎假”这一概念。 可协商处理 由于法律未强制规定保胎假，用人单位可与职工协商将其计入产假或病假处理，但需符合医疗证明等法定条件。 二、工资与权益保障 工资计算标准 若协商计入产假
保胎假和产假是可以一起申请的，但需要符合一定的法律条件和公司政策。以下是具体的申请流程、法律规定和相关注意事项。 保胎假和产假的法律规定 法律规定 保胎假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 产假 ：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天
休产假期间换公司是否能领取生育津贴是一个复杂的问题，涉及生育保险的缴纳、连续性和申领流程等多个方面。以下是对这一问题的详细解答。 生育津贴的基本规定 生育津贴的定义和支付主体 生育津贴是国家为了保障女职工生育期间的基本生活而设立的，支付主体为生育保险基金或用人单位。 生育津贴的发放标准通常按照女职工产假前工资的标准或用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。 生育保险的缴纳和连续性
产前请病假是否要扣除产假的问题涉及到具体的法律规定和用人单位的政策。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着在正常情况下，女职工有权在预产期前15天开始休产假。 如果女职工因健康原因需要在预产期前更早地休息，她可以根据具体情况申请病假。在这种情况下，产前的病假是否会被计入产假中取决于几个因素： 法律视角 ：从法律规定来看
2025 年深圳社保缴费金额因险种、缴费基数、参保身份等因素而有所不同，以下是具体情况： 养老保险 缴费基数 ：职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（9167 元）的 3 倍，即 27501 元；下限为 4492 元。 缴费比例 ：深户单位缴纳比例为 17%（基本 16% + 地补 1%），个人缴纳 8%；非深户单位缴费比例为 16%，个人缴纳 8%。 示例
没有，深圳二档社保没有个人账户。 深圳二档社保是否有个人账户 关键信息总结 ： 无个人账户 ：深圳二档社保不设个人账户。 门诊统筹支付 ：二档社保的普通门诊费用需通过统筹基金支付，而非个人账户。 医保待遇 ：尽管没有个人账户，二档参保人仍可享受医保统筹基金提供的待遇，但需在绑定的社康及其上级医院就医。 详细分析 ： 个人账户缺失 ： 根据深圳市医疗保障政策，二档社保参保人并未建立个人账户。
2024年7月1日，中国实施了一系列社保新规，这些调整对企业和个人均产生了重要影响。以下是针对这一日期前后的重要社保政策变化的详细分析： 社保申报与缴纳方式的变革 从2024年7月1日起，社保缴纳规则发生了显著的变化，特别是关于社保缴费方式的改革。例如，在深圳市，自该日起，单位将不再享受社保费的“自动扣费”服务，而是需要通过社保费管理客户端、电子税务局或@深税小程序等渠道自行完成缴费
根据深圳的相关政策，生育津贴的发放标准和计算方法如下： 1. 生育津贴的定义 生育津贴是职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断时，由生育保险基金支付的一种经济补偿，用于弥补因生育带来的收入损失。 2. 生育津贴的计算公式 生育津贴的计算公式为： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育假期天数 计算公式说明： 用人单位上年度职工月平均工资
深圳职工医保二档的生育津贴报销金额，是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数来计发。具体如下： 用人单位上年度职工月平均工资 ：按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。 规定的假期天数 ： 女职工产假天数 ：顺产的为 98 天
保胎假是否包含在产假内这个问题，答案并不是一成不变的，而是取决于具体地区的法律法规以及单位内部的规定。在中国，不同地区对于保胎假和产假的规定可能存在差异，因此需要具体情况具体分析。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而保胎假通常是指符合计划生育规定的怀孕女职工
保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 怀孕前三个月，并没有保胎假，因为属于事假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条, 女职工生育享受98天产假, 其中产前可以休假15天。这意味着产假并不限于怀孕七个月后才能申请，而是可以根据实际情况在产前15天开始休假
2025年甘肃天水医保家庭共济可以跨省使用 。 甘肃省的临夏回族自治州、甘南藏族自治州和天水市已开通“医保钱包”，参保人可通过开立个人账户实现近亲属间医保个人账户资金跨省互济转转、代缴城乡居民医疗保险费和定点医药机构医保结算等。这意味着在天水市，医保参保人员可以将自己医保个人账户的资金转给同样开通了医保钱包的近亲属（如配偶、父母、子女等）使用
根据最新政策，2025年甘肃天水医保家庭共济账户的绑定范围已有所调整，具体说明如下： 跨省绑定的可行性 截至2025年3月，医保个人账户已实现 跨省绑定 功能，支持职工医保个人账户资金用于支付参保人及近亲属在异地就医购药的个人负担部分费用。天水市作为甘肃省内城市，其医保政策已纳入国家统一试点范围。 绑定限制 绑定时需确保共济关系人（如配偶、子女）与本人 在同一省份 ，但 不限制具体统筹区
试管婴儿（IVF）治疗费用的高昂常常让许多家庭望而却步。近年来，随着辅助生殖技术的普及和医保政策的支持，越来越多的地区开始将试管婴儿费用纳入医保报销范围。以下是关于试管婴儿报销比例的详细信息。 各地区试管报销比例 北京市 北京市自2023年7月1日起，将16项辅助生殖技术项目纳入医保甲类报销范围，报销比例为70%，包括宫腔内人工授精术、胚胎移植术等。预估单周期试管婴儿治疗费用可报销约23%左右。
江苏做试管可以报销。 自 2024 年 7 月 1 日起，江苏省将 “胚胎培养” 等 13 个辅助生殖类医疗服务项目纳入医保基金支付范围。参保人员在省内符合卫生和医保等相关政策规定的医疗机构，实施人类辅助生殖技术发生的 13 项辅助生殖技术项目的门诊治疗费用，实行门诊按项目单独支付。职工医保和居民医保参保患者除先行自付部分外，统筹基金分别按 80% 和 70% 予以支付。其中，“取卵术” 等 5
浙江省自2024年6月1日起，将部分辅助生殖类医疗服务项目纳入医保支付范围，其中包括试管婴儿技术。以下是关于浙江省试管婴儿报销政策的详细说明： 1. 政策背景 浙江省将试管婴儿相关费用纳入医保报销范围，旨在减轻不孕不育家庭的经济负担，帮助更多夫妇实现生育愿望。这一政策覆盖职工医保、居民医保及新农合参保人员。 2. 报销范围 医保报销的辅助生殖项目包括： 取卵术 精子优选处理 人工授精 胚胎培养
