产前请病假是否要扣除产假的问题涉及到具体的法律规定和用人单位的政策。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着在正常情况下，女职工有权在预产期前15天开始休产假。
如果女职工因健康原因需要在预产期前更早地休息，她可以根据具体情况申请病假。在这种情况下，产前的病假是否会被计入产假中取决于几个因素：
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法律视角：从法律规定来看，产前请的病假应当被视为独立于法定产假之外的时间。《中华人民共和国劳动法》第六十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第七条都强调了产前可以有15天的休假，这表明这部分时间是作为产假的一部分来计算的。因此，如果女职工在预产期前15天内请的是病假，则这部分时间通常会被视为产假的一部分，而不是额外扣除产假时间。
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公司政策：不同的公司可能有不同的政策。一些公司可能会将产前病假直接算作产假的一部分，而另一些公司则可能允许员工先用完所有可用的病假后再开始使用产假。因此，了解并遵循公司的具体政策是非常重要的。
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特殊情况处理：对于那些由于健康问题需要在预产期前超过15天就开始休息的情况，这些额外的病假通常不会被强制性地从法定产假中扣除，但这也取决于地方的具体法规和公司的政策。例如，如果医生建议孕妇提前休息以保障母婴安全，那么这段额外的休息时间应按照病假处理，并且不应减少其法定产假的权利。
产前请病假是否扣除产假并不是一个简单的问题，它依赖于多种因素，包括但不限于国家法律、地方性法规以及雇主的具体政策。为了确保自己的权益不受损害，建议女性员工在遇到这种情况时与雇主沟通清楚，并尽可能获取专业的法律意见或咨询人力资源部门。同时，保留好所有的医疗证明和其他相关文件，以便在必要时提供证据支持自己的请求。如果发现雇主的行为违反了相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
值得注意的是，孕期中的产前检查时间应当计入工作时间，不得视为请假。这意味着任何因为产前检查而请假的时间不应该影响到产假的总长度。因此，在考虑产假和病假的关系时，也应该考虑到这一特殊情形。合理安排产前检查和必要的休息，有助于保障母亲和婴儿的健康，同时也符合法律规定的要求。
