根据我国现行法律规定，保胎假不会从产假中扣除。以下是具体说明：

一、法律地位与性质

1. 法律未明确保胎假

   我国《女职工劳动保护特别规定》第七条仅明确产假为98天（含产前15天、产后75天），并未提及“保胎假”这一概念。

2. 可协商处理

   由于法律未强制规定保胎假，用人单位可与职工协商将其计入产假或病假处理，但需符合医疗证明等法定条件。

二、工资与权益保障

1. 工资计算标准

   • 若协商计入产假：按产假工资标准（通常为工资的70%-100%）发放。

   • 若按病假处理：按病假工资标准（不低于当地最低工资标准或本人工资的80%）发放。

2. 权益保护

   用人单位不得因女职工怀孕、产假或哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。

三、特殊情况说明

• 产前假与保胎假重叠 ：若产前假（15天）与保胎假时间重叠，以较长的假期为准，且均不从总产假中扣除。

• 流产产假 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；4个月以上流产的，参照工伤对待。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：不同地区对产假时长有具体规定（如98天、128天等），建议结合当地政策执行。

• 生育津贴 ：已参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资发放。

综上，保胎假是否从产假中扣除需根据实际情况协商确定，但法律上不强制要求合并计算，且均受法律保护。