休产假期间换公司是否能领取生育津贴是一个复杂的问题，涉及生育保险的缴纳、连续性和申领流程等多个方面。以下是对这一问题的详细解答。

生育津贴的基本规定

生育津贴的定义和支付主体

• 生育津贴是国家为了保障女职工生育期间的基本生活而设立的，支付主体为生育保险基金或用人单位。
• 生育津贴的发放标准通常按照女职工产假前工资的标准或用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。

生育保险的缴纳和连续性

• 用人单位必须按时足额缴纳生育保险费，职工才能享受生育保险待遇。
• 生育保险的缴纳需要保持连续性，中断缴费会影响职工享受相关待遇。

换公司后生育津贴的领取

生育津贴的申领条件

• 只要职工在产假期间保持生育保险的连续性，即使更换了工作单位，仍有权领取生育津贴。
• 申领生育津贴需要准备相关的证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明、医院的出生证明等。

申领流程

• 职工应将准备好的材料提交到当前单位的社保部门，由社保部门审核并申领生育津贴。
• 具体流程可能因地区而异，建议职工及时咨询当地社保局或医保中心了解详细流程。

注意事项

生育津贴和产假工资的关系

• 生育津贴和产假工资不能同时领取，两者只能选择其一。
• 如果生育津贴的金额高于产假工资，企业不需要再支付工资差额；反之，企业需要补足差额。

用人单位未缴纳生育保险的情况

• 如果用人单位未为职工缴纳生育保险，职工在产假期间应由用人单位支付产假工资。
• 在这种情况下，职工仍有权要求用人单位支付相应的产假工资。

休产假期间换公司是否能领取生育津贴，主要取决于生育保险的连续性和申领条件。只要职工保持生育保险的连续性，并准备好相关证明材料，即使更换了工作单位，仍有权领取生育津贴。建议在申领前咨询当地社保局或医保中心，了解具体的流程和要求。