保胎假和产假是可以一起申请的，但需要符合一定的法律条件和公司政策。以下是具体的申请流程、法律规定和相关注意事项。

保胎假和产假的法律规定

法律规定

• ​保胎假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
• ​产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​病假工资：保胎假期间，工资按照病假工资标准发放。具体标准根据工作年限和病假天数确定。

地方规定

• ​上海市：女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。保胎假期间工资按病假工资标准发放。
• ​北京市：晚育女职工增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

保胎假和产假的申请流程

申请流程

• ​提交请假申请：女职工需要向单位提交书面的请假申请，说明请假原因和期限，并附上医疗机构出具的保胎或产假证明。
• ​审批流程：单位收到请假申请后，进行审核，并根据公司政策决定是否批准。一般情况下，产前15天的休假不得放到产后使用。
• ​请假期间工资：保胎假和产假期间，工资按照病假或产假工资标准发放。具体标准根据工作年限和病假天数确定。

保胎假和产假的工资待遇

工资标准

• ​病假工资：保胎假期间，工资按照病假工资标准发放。具体标准根据工作年限和病假天数确定，不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​产假工资：产假期间，女职工可以享受生育津贴。如果单位未参加生育保险，则产假工资由单位按产假前工资标准支付。

工资计算

病假工资计算公式：病假工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。
产假工资计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

注意事项

注意事项

• ​医疗证明：申请保胎假和产假时，必须提供医疗机构出具的证明，证明其因身体原因需要保胎或休假。
• ​公司政策：不同公司可能有不同的请假和工资发放规定，建议在申请前详细咨询公司人事部门。
• ​法律保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因降低工资或解除劳动合同。违反规定的，女职工可以依法投诉或申请劳动仲裁。

保胎假和产假可以一起申请，但需要符合一定的法律条件和公司政策。女职工应提前向单位提交书面申请，并提供相关医疗证明。请假期间，工资按照病假或产假工资标准发放。用人单位应尊重女职工的合法权益，不得擅自降低工资或解除劳动合同。