根据现行的《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，单位为员工缴纳的社会保险费用是不可以取出的。这些费用被划入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的基本养老金、医疗费用等社会保障支出，体现的是社会互助共济的原则。
在养老保险方面，用人单位所缴纳的部分会进入基本养老统筹基金，这部分资金用于均衡企业间的负担，并且支持已经退休人员的基础养老金发放。而个人缴纳的部分则进入个人账户，主要用于未来个人退休后的养老金支付。当参保人达到法定退休年龄并且累计缴费年限满15年时，可以从个人账户中按月领取养老金；如果未满15年，则可以选择继续缴费直至满15年或者申请一次性提取个人账户中的余额。
医疗保险同样分为两部分：个人缴纳的部分和个人账户中的余额可以用于门诊费用或在定点药店购买药品等；而单位缴纳的部分则直接进入了统筹基金，这部分资金不能被个人提取出来，只能用于支付住院费用或其他符合规定的医疗服务费用。
对于失业保险、工伤保险以及生育保险，这三种保险均不存在个人账户的概念，所有由单位和个人共同缴纳的保费都将进入统筹基金，因此也不能被个人提取。
值得注意的是，虽然单位缴纳的社会保险费不能取现，但在某些特定情况下，如参保人员出国定居、在职期间不幸去世或是存在重复缴费等情况时，个人账户中的余额（即个人缴纳的部分）是可以依法退还给个人或其法定继承人的。即便是这些情形下，单位缴纳的部分依旧保留在统筹基金内，不会退还给个人。
单位缴纳的社保费用是作为公共资金的一部分，旨在保障全体参保成员的社会福利，而非个人财产，故无法提取。这一体系的设计目的在于确保社保制度的可持续性及其公平性，使每一个参保人都能从中受益。因此，任何试图违规提取单位缴纳部分的行为都是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会影响个人信用记录及未来的社保权益享受。
了解并遵守社保相关政策法规，合理规划自己的社保缴纳与使用，对于维护自身合法权益至关重要。如果您对具体的社保政策有任何疑问，建议咨询当地的社会保障部门获取最准确的信息和服务指导。
