根据我国职工医保政策，缴纳职工医保后是否能领取生育津贴，需结合参保类型和缴费状态综合判断，具体说明如下：
一、职工医保与生育津贴的关联性
- 生育津贴的发放前提
参保职工符合国家、省、市生育条件，且生育当月医保状态正常，连续缴纳职工医保满6个月（中断补缴不计入连续缴费）。
- 与医疗保险的区别
生育津贴属于生育保险待遇，与医疗保险（报销医疗费用）不可叠加享受。
二、不同参保类型的待遇差异
- 企业职工
-
生育津贴计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，乘以12个月除以365天，再乘以实际产假天数（难产+早产按特殊天数计算）。
-
发放方式 ：由医保经办机构直接拨付至用人单位，再由单位发放给职工。
- 国家机关/事业单位职工
若单位按0.3%费率缴纳生育保险，则不享受生育津贴，产假工资按原标准发放。
三、特殊群体政策说明
- 灵活就业人员
-
参保要求 ：需选择10%缴费档次并参加职工医保，才能申领生育津贴。
-
待遇限制 ：仅限职工医保（城乡居民医保不可享受）。
- 其他特殊情况
- 女职工生育或流产时，若已参加生育保险，可同时享受生育医疗费报销和生育津贴。
四、申领时效与注意事项
-
申领时限 ：生育后次年年底前。
-
材料要求 ：需提供生育证明、医疗费用发票、工资流水等材料。
-
与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资不可重复享受。
总结
缴纳职工医保后是否能领取生育津贴，关键在于是否满足参保条件（如缴费时长、参保状态）及参保类型。企业职工普遍适用生育津贴政策，而灵活就业人员需注意缴费档次选择。
