生育津贴的缴纳和发放涉及个人与单位的不同责任和权益，具体区别如下：
一、缴费责任不同
- 单位缴纳
生育保险（含生育津贴）由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。若单位未依法缴纳，职工无法享受生育津贴及生育医疗费用。
- 个人缴纳无效
职工个人无法单独缴纳生育保险，必须通过单位参保。
二、待遇享受标准不同
- 计算基数差异
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单位缴费：以单位上年度职工月平均工资为计发基数，通常高于职工个人工资。
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个人缴费：无法享受生育津贴，且个人社保仅覆盖养老、医疗等基础险种。
- 待遇金额差异
若单位缴费基数高于职工实际工资，需补足差额；若低于职工工资，职工可要求单位按实际工资发放产假工资。
三、发放方式不同
- 单位代发
生育津贴通常由单位从医保基金申领后，先计入单位账户，再转给职工。部分地区（如广东）已试点直接发放至个人银行卡，但全国尚未统一。
- 个人申报限制
职工无法直接申报生育津贴，需依赖单位配合提交材料。
四、权益保障差异
- 法律约束性
单位不依法缴费会导致职工无法享受生育津贴，且可能面临社保滞纳金处罚。
- 个人缴费无法获得生育津贴，且无法通过法律途径追讨。
- 争议解决难度
单位缴费情况下，若发生纠纷，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 个人缴费时，因缺乏生育津贴这一明确待遇，维权难度较大。
总结
生育津贴的核心逻辑是“单位缴费→基金支付→职工受益”，个人缴纳无法享受该待遇。建议职工通过正规单位参保，以确保权益。若单位未依法履行缴费义务，应及时向劳动监察部门举报。
