视同缴费年限的认定以 个人人事档案 为最准确的依据，具体说明如下：

一、核心认定依据

1. 档案记载的连续工龄

视同缴费年限主要依据参保人档案中记录的连续工龄计算，包括未实行个人缴费前的工作年限。例如，某职工1985年参加工作，1992年养老保险制度实施前6年6个月的工龄可认定为视同缴费年限。

2. 档案与法院文书的优先级

若档案记载与法院生效判决书存在争议，以档案为准。但需注意，法院判决仅作为辅助认定手段，最终仍以档案内容为准。

二、特殊说明

1. 时间节点划分

• 企业职工 ：以当地养老保险制度实施时间（如1992年1月）为分界。

• 机关事业单位职工 ：以2014年10月改革前为分界。

• 退役军人 ：退役前军龄直接计入视同缴费年限。

2. 政策差异与调整

不同地区对视同缴费年限的认定存在差异，例如：

• 国有企业职工的视同缴费年限通常截至1994年或1996年1月1日。

• 部分试点县对少缴补偿费的职工有特殊认定规则。

3. 其他可参考材料

• 身份证与档案记载出生时间不一致时，以档案最早记载为准。

• 结婚证、子女出生证等辅助材料可作为核实依据。

三、争议处理流程

若单位或个人对视同缴费年限提出异议，需通过以下流程处理：

1. 申请审批 ：向当地人社部门提交书面申请及证明材料。

2. 综合核查 ：人社部门结合档案、工资表、社保缴费记录等材料进行审核。

3. 调整确认 ：审核通过后调整个人社保档案，并通知相关方。

综上， 个人人事档案 是视同缴费年限认定的核心依据，但需结合政策规定及实际情况综合判断。