杭州生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（注：月平均工资以用人单位参保职工上年度12月缴费总额除以职工人数计算）
二、关键参数说明
- 月平均工资计算
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以用人单位上年度12个月参保职工的工资总额除以职工人数得出月均值。
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若单位上年度职工人数不足12人，则按实际参保月数计算。
- 产假天数
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基础产假 ：顺产98天，剖宫产/难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
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特殊情况 ：妊娠7个月以上早产按128天计算，流产/引产天数根据月份不同有所调整（如4-7个月42天，不足4个月15天）。
三、注意事项
- 工资基数标准
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若职工个人工资高于单位上年度月平均工资300%，按300%计算；低于60%按60%计算。
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福利计算以医保缴费工资基数为准，与实际到手工资无关。
- 申领时间
- 需在生育后次年年底前申领。
- 灵活就业人员
- 同步参加生育保险的灵活就业人员，按其上年度杭州市月缴费基数计算。
四、示例计算
案例 ：某公司职工小李顺产，单位上年度月平均工资8500元，产假128天。
生育津贴 = 8500 ÷ 30 × 128 ≈ 36,533.33元。
通过以上公式和注意事项，可准确计算杭州生育津贴。若需进一步确认，建议咨询当地医保部门或单位人事部门。
