根据杭州市最新生育保险政策，在职男职工 可以参加生育保险 ，并享受相关待遇。具体说明如下：
一、参保范围与对象
- 参保单位
包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户。
- 参保人员
与用人单位建立劳动关系的在职人员，无论男女，均需参加生育保险。灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、非全日制从业人员）也可通过指定方式参保。
二、缴费与待遇
- 缴费标准
由用人单位全额缴纳，个人无需缴费，税务部门统一征收。
- 主要待遇
-
生育医疗费用报销 ：覆盖配偶生育或本人实施计划生育手术（如输精管结扎术）的医疗费用。
-
产假津贴 ：男性职工可享受陪产假（通常为15天），期间领取津贴，计算公式为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{应计发天数}$$
（其中应计发天数根据具体生育政策确定）。
- 一次性生育补贴 ：在特定情况下（如配偶生育），男性职工可申请一次性补贴。
三、参保条件
-
需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区已缩短至6个月）；
-
符合国家、省、市关于生育或计划生育手术的规定。
四、其他说明
-
待遇计算基准 ：以职工医保缴费基数为计算依据，灵活就业人员按上年度缴费基数执行；
-
政策调整 ：2022年7月起，杭州市将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，等待期缩短至6个月。
综上，在职男职工参加生育保险后，不仅自身无法享受生育津贴，还能为配偶提供医疗费用报销等支持。
