根据安徽省内社保转移的相关政策规定，社保转移的必要性需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、省内社保转移的必要性
- 基本养老保险和职工医保
若在省内仅更换工作单位（即在同一城市内跳槽），无需办理社保转移手续。新单位会自动将社保关系转入，且缴费年限累计计算。
- 跨市工作的特殊情况
若在省内跨市工作（如从合肥到芜湖），通常需要办理社保转移，以确保医保待遇连续性。若未转移，可能影响医疗费用报销和退休金计算。
二、社保转移的办理条件
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跨市工作 ：需办理转移手续，避免重复缴费或断缴。
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省内跳槽 ：无需转移，直接由新单位续保。
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特殊情况处理 ：若因姓名错误、欠费等原因未自动归并，需联系新参保地社保机构处理。
三、社保转移的办理流程
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确认参保状态 ：通过当地社保经办机构查询缴费记录，确保无欠费。
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申请转移 ：通过“皖事通”等平台申请迁出原参保地社保，获取“养老保险参保缴费凭证”。
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新单位参保 ：在新单位办理用工参保手续，社保关系将自动转入。
四、注意事项
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退休影响 ：社保缴费年限是计算退休金的重要依据，跨市未转移可能影响待遇。
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重复缴费处理 ：若发现重复缴费，可申请退还多缴部分。
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线上办理 ：大部分流程可通过“皖事通”等平台办理，具体操作可咨询当地社保机构。
综上，安徽省内社保转移的必要性取决于是否跨市工作。建议根据实际情况咨询当地社保部门，确保社保权益不受影响。
