根据国家及地方政策，国有企业下岗职工的退休年龄需根据具体情况判断， 一般不适用男性60岁退休的规定 ，具体分为以下情形：

一、法定退休年龄标准

1. 普通职工

• 男性：年满60周岁，连续工龄满10年

• 女性：

• 工人：年满50周岁，连续工龄满10年

• 干部：年满55周岁，连续工龄满10年

2. 特殊工种

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作的男性：年满55周岁，连续工龄满10年

• 特殊工种女性：年满45周岁，连续工龄满10年

3. 因病或非因工致残

• 男性：年满50周岁，经医院证明并确认完全丧失劳动能力

• 女性：年满45周岁，经医院证明并确认完全丧失劳动能力

二、其他注意事项

1. 买断工龄职工

• 退休年龄按国家法定标准执行，即男性60岁、女性50/55岁（根据工种）

• 若特殊工种符合条件，可提前5年退休

2. 灵活就业人员

• 退休年龄为男性60岁、女性55岁

3. 政策调整建议

• 若已满法定退休年龄但未满足连续工龄要求，可咨询当地社保部门是否可补缴工龄或通过其他途径延长退休年龄

三、特殊情况处理

• 年龄与工龄冲突 ：若年龄未达但工龄满10年，需继续工作至年龄达标；若工龄未满10年，则需延长工作至满足条件

• 政策差异 ：部分地区可能对下岗职工有额外倾斜政策，建议咨询当地社保机构确认

综上，国有企业下岗职工能否按60岁退休，需结合年龄、工龄、工种及退休类型综合判断，建议通过正规渠道咨询当地社保部门获取最新政策。