2025年南京社保最低基数预计将调整至 5100元左右 。具体调整后的标准需等待江苏省人力资源和社会保障厅的正式公布，但根据近年来的调整规律，通常每年会有约5%-10%的增幅。
对于企业职工养老保险，2024年江苏省职工基本养老保险缴费基数下限为4879元，上限为24396元。灵活就业人员养老保险的最低档每月缴费金额约为975.8元（基数4879元×20%费率）。
医疗保险方面，职工基本医疗保险与养老保险基数同步调整，2024年下限为4879元，企业缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。如果2025年基数下限调整为5100元，则个人每月最低缴纳102元（5100×2%）。
失业保险的缴费基数与养老保险一致，单位与个人各承担0.5%。以2024年下限4879元计算，个人月缴24.4元。
建议关注江苏省人力资源和社会保障厅的官方公告，以获取最准确的社保缴费基数信息。
根据相关社保政策，灵活就业人员是否购买医保需根据具体情况分析： 一、灵活就业社保的医保参保情况 参保对象 灵活就业社保包含职工医保，主要面向无固定雇主的个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员及下岗职工等。 缴费方式与比例 缴费基数 ：通常为当地上年度在岗职工年平均工资的60%-100%，具体比例由个人选择（如沈阳10%、6.8%）。 缴费比例 ：个人缴纳约2%-6.8%，单位不参与缴纳。
15年工龄和20年工龄退休的主要区别体现在以下几个方面： 养老金待遇的差异 ： 基础养老金 ：工龄20年的退休人员领取的基础养老金比工龄15年的退休人员高出约466元。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = （当地上一年度社会平均工资 + 社会平均工资 × 平均缴费指数） / 2 × 缴费年限 × 1%。 个人账户养老金
根据我国现行法律规定和社保政策，灵活就业人员 不可以只缴纳医疗保险而不缴纳其他社保 。以下是具体说明： 一、社保的法定性 社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于 强制性社会保险制度 ，由国家立法规定用人单位和劳动者必须依法参保缴费。灵活就业人员作为劳动者群体的一部分，同样受此约束。 二、灵活就业人员的参保选择 部分地区允许单独参保 全国大部分地区允许灵活就业人员
4227元 2025年合肥灵活就业人员医疗保险的缴费标准为 4227元/年 。这个金额是基于2025年灵活就业人员医疗保险的缴费基数为4227元，缴费比例为8.5%计算得出的。因此，2025年合肥灵活就业人员医疗保险一年需要交 4227元
工龄没到15年的人可以考虑以下几种方式来办理退休： 延迟退休 ： 延迟退休意味着在达到法定退休年龄后继续工作，直到工龄满15年再办理退休手续。这样可以通过继续缴纳社保费用来增加工龄，从而解决工龄不足的问题。 补缴社保 ： 在达到法定退休年龄后，可以选择继续缴纳社保费用，将社保缴费年限延长至满15年。这样即使工作年限不足15年，仍然可以获得退休金
根据医保政策规定，异地医保个人账户余额 无法直接转入本地医保账户 。以下是具体说明及操作建议： 一、异地医保个人账户余额处理方式 无法直接转移 异地医保个人账户属于个人权益账户，与参保地绑定， 不能直接转入本地医保账户 。若需使用异地账户，需在参保地重新参保并转移医疗费用。 可申请清算后提现 若需将余额取出，可联系原参保地医保机构申请清算个人账户内的资金，清算后余额将以现金形式退还。 二
能 个人医保账户余额在2025年底前将实现跨省使用 。国家医保局在2025年度第一批医保重点事项清单中提出，到2025年底前，我国九成的职工基本医保参保地区将实现个人账户资金跨省共济。这意味着参保人可以通过“医保钱包”实现个人账户资金跨省共济，为父母、配偶、子女等近亲属支付在定点医疗机构和零售药店就医购药发生的个人负担医疗费用，并支付参加城乡居民基本医保等费用。 此外
灵活就业医保和城乡居民医保各有其优势，具体哪个更划算需要根据个人的经济状况、医疗需求、以及对未来医疗保障的期望来决定。以下是两者的主要区别和优劣分析： 报销比例和范围 ： 灵活就业医保 ：通常报销比例较高，门诊和住院的报销封顶线也较高。例如，青岛的灵活就业医保门诊报销比例为80%-85%，住院报销比例则根据医院等级不同，分别为85%、75%、70%。此外，灵活就业医保设有个人账户
灵活就业人员自主缴纳医保可通过以下方式办理，具体流程和注意事项如下： 一、线上缴费方式 官方平台缴费 地区医保公众号 ：如“四川医保公共服务平台”“河南税务”等，通过菜单栏进入“灵活就业人员参保登记”或“灵活就业缴费”模块，按提示填写个人信息并绑定银行账户完成缴费。 税务部门平台 ：登录当地税务公众号（如“国家税务总局四川省电子税务局”），选择“灵活就业协议”签订代扣协议
不能解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果一个员工已经连续工作了15年，并且距离法定退休年龄还有不到5年的时间，那么用人单位不能单方面解除劳动合同。 此外，如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向劳动者双倍支付经济补偿金
根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，煤矿特殊工种的退休年龄 不再允许55岁退休 ，而是 逐步延迟 。具体调整如下： 一、调整规则 男性特殊工种 原法定退休年龄55岁，现改为每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。例如，2025年2月应退休的职工需延迟至3月退休，1970年后出生的职工将延迟1-3个月。 女性特殊工种 原法定退休年龄45岁，现改为每2个月延迟1个月，逐步延迟至50岁
可以 灵活就业可以只购买医疗保险而不购买养老保险 。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员有权选择参加基本养老保险或基本医疗保险，这意味着他们可以选择只购买其中一种保险。此外，也有部分地区允许灵活就业人员只购买医疗保险而不购买养老保险。 然而，需要注意的是，如果选择只购买医疗保险而不购买养老保险，那么在达到退休年龄后将无法领取养老金。因此，在做出选择时
能 职工医保账户余额 可以 转异地，但需要满足一定的条件并遵循一定的流程。以下是具体的操作指南： 确认共济条件 ： 确保自己参加了职工医保，并且个人账户上有富余资金。 使用国家医保服务平台APP ： 下载并登录国家医保服务平台APP，查询医保参保地区和账户余额。 在APP中选择要转出或转入的省份、城市，提交“基本医疗保险转移转入或者转出申请”。 跨省家庭共济 ：
2-3个月 异地医保转入后，余额合并的时间一般为 2-3个月 。具体时间可能因各地社保经办机构的工作效率和流程而有所差异。建议您在办理医保转移手续后，耐心等待一段时间，以确保余额能够顺利合并。如果长时间未收到合并后的余额，建议联系当地社保部门进行咨询
根据合肥市医疗保障局2025年最新政策，灵活就业人员医保缴费标准如下： 一、医疗保险缴费标准 缴费基数 2025年灵活就业人员医保缴费基数为 4227元/年 （不含医疗救助费用）。 缴费比例 基础医保 ：统一按 8.5% 缴费。 大病保险 ：每人每月 180元 （需注意此费用可能随政策调整）。 缴费金额 每月需缴费 359.30元 （不含12元医疗救助费用）。 二、其他说明 缴费时间
根据2025年最新退休政策规定，特殊工种退休年龄调整如下： 一、退休年龄标准 基础退休年龄 男性：55周岁 女性：45周岁 （适用于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员） 管理或技术岗位女性 若女性职工处于管理或技术岗位，法定退休年龄为50周岁，但满足特殊工种条件时仍可申请在45周岁退休 二、延迟退休过渡机制 逐步延迟 男性 ：从2025年1月起
灵活就业人员医保报销额度根据参保档次和医疗费用类型有所不同，具体如下： 一、基本医疗保障额度 年度最高支付限额 基本医疗保险与补充医疗保险共同构成年度最高支付限额，目前为 20万元 。其中： 基本医疗保险承担约60%-80%的报销比例； 补充医疗保险承担约10%-30%的报销比例。 起付标准与报销比例 三级医院 ：起付标准659元，报销比例50%（上限2000元）； 二级医院
四川广元适合种植的水果种类丰富，结合当地气候、土壤条件及产业特色，可优先考虑以下品种： 一、核心优势水果 柑橘类 广元是四川传统柑桔产区，三台、盐亭、梓潼三县为核心种植区，以早熟优质脐橙和碰柑著称，果肉细嫩化渣，香气浓郁。此外，椪柑、柚类（如脆香甜柚）也表现突出，果皮薄、肉质脆且营养丰富。 猕猴桃类 广元气候温和、土壤肥沃，适合猕猴桃生长，已培育出“红阳猕猴桃”“金艳猕猴桃”等品种，果肉晶莹剔透
男年满60周岁，女年满50周岁 企业下岗工人的退休年龄新规如下： 一般规定 ： 男性满60周岁，女性满50周岁，且连续工龄满10年的可以办理退休手续。 特殊工种 ： 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性满55周岁，女性满45周岁，且连续工龄满10年的可以提前退休。 完全丧失劳动能力 ： 男性满50周岁，女性满45周岁，且连续工龄满10年
