企业改制下岗职工的应对策略可分为以下几方面：
一、了解政策与权益保障
- 经济补偿
企业需依法支付一次性安置费、失业救济金等，补偿标准通常按工作年限计算（每满1年发放1个月工资），月平均工资高于当地社会平均工资3倍时按3倍计算。
- 社会保障
下岗职工可继续缴纳社会保险，享受失业救助、职业培训等福利，并可通过法律途径维护权益。
- 政策咨询
积极了解国家和地方政府出台的再就业扶持政策，如职业培训补贴、创业扶持资金等。
二、提升就业能力
- 技能培训
参加职业技能培训或再就业课程，提升学历或专业技能，增强市场竞争力。
- 职业规划
结合自身优势制定职业规划，可通过招聘会、网络平台投递简历，或尝试自主创业。
三、主动寻求安置
- 企业安置方式
优先选择内部转岗、岗位调整或购买断工龄（按当地平均工资3倍支付补偿）。
- 协商与维权
与企业管理层积极沟通，要求合理安置方案；若企业违约，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、社会支持系统
- 政府项目
利用政府提供的就业服务平台、创业扶持基金等资源。
- 互助与信息共享
加入下岗职工互助组织，分享就业信息、经验，形成支持网络。
五、特殊情况处理
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距退休5年职工 ：可申请内部退养，按本人12个月平均工资的一定比例领取生活费。
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合同终止 ：依法终止劳动合同的，领取一次性生活补助并享受失业保险待遇。
建议 ：下岗职工应保持积极心态，主动了解政策，结合自身情况选择安置方式，并通过法律手段维护权益。同时，政府、企业和社会各界的支持是再就业的重要保障。
