公司医保社保每月的缴费金额取决于员工的缴费基数和所在地区的政策，具体计算方式如下：
一、缴费基数与比例
- 缴费基数
通常按员工上年度月平均工资的60%-300%为基数，单位可选择最低档（60%）、标准档（100%）或最高档（300%）。
- 缴费比例
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单位缴费 ：养老保险20%-24.5%（如12%-20%），医疗保险8%-9.2%（含补充医疗1.2%），失业保险2%-2%，工伤保险0.5%-2%，生育保险0.5%-1%。
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个人缴费 ：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0%，生育保险0%。
二、计算公式
$$
\text{月缴金额} = \text{缴费基数} \times \text{单位缴费比例} + \text{缴费基数} \times \text{个人缴费比例} $$
例如：
若缴费基数为5000元，单位选择100%档位，则单位月缴：
$$
5000 \times 13% = 650 \text{元} $$
个人月缴：
$$
5000 \times 2% = 100 \text{元} $$
总月缴：
$$
650 + 100 = 750 \text{元} $$
三、地区差异
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缴费基数 ：如西安市职工医保单位缴费7%，个人2%；
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补充医疗 ：部分地区（如杭州）单位9.2%，个人2%；
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退休待遇 ：连续缴费满15年可享门诊统筹等保障。
四、注意事项
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基数调整 ：每年按职工平均工资变化调整，可能影响月缴金额；
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特殊群体 ：月工资低于60%或高于300%的按政策调整基数；
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缴费年限 ：未缴满15年可能影响退休待遇。
建议结合员工工资水平和当地政策，通过社保部门或企业HR获取准确计算结果。
