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灵活就业社保确实可以被视为灵活个人社保 。以下是对两者关系的详细解释：
- 参保对象 ：
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灵活就业社保主要针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
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个人社保则主要针对未在用人单位参加社会保险的劳动者，包括一些自由职业者、个体经营者等。
- 缴费方式 ：
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灵活就业社保的缴费方式相对灵活，可以根据个人收入情况和当地政策规定进行缴纳。
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个人社保的缴费通常也是由个人承担，缴费比例和基数确定办法与单位职工不同。
- 待遇计发 ：
- 灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式是相同的。
- 退休年龄 ：
- 灵活就业人员的女性法定退休年龄通常为55岁，而职工社保的女性工人为50岁，女干部为55岁。
- 费用承担 ：
- 灵活就业社保需要个人全额承担社保费用，而职工社保费用由单位和个人共同承担。
- 补交问题 ：
- 灵活就业社保不可以补交。
综上所述，灵活就业社保和个人社保在参保对象、缴费方式、待遇计发等方面存在一定的相似性，但灵活就业社保更强调个人自愿参保和全额承担费用的特点。因此，可以认为灵活就业社保是灵活个人社保的一种形式。
建议 ：
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灵活就业人员应根据自身经济状况和需求，选择适合的社保参保方式，确保社会保障权益的保障。
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由于灵活就业社保缴费较高且不能补交，建议选择缴费基数较低的档次，以减轻经济压力。
