关于五险一金的缴纳比例，具体分为以下部分，综合多个权威来源整理如下：
一、五险缴纳比例
- 养老保险
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个人缴纳：8%
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单位缴纳：20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户）
- 医疗保险
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个人缴纳：2% + 3元大病保险
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单位缴纳：10%
- 失业保险
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个人缴纳：0.2%
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单位缴纳：1%
- 工伤保险
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个人缴纳：0%
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单位缴纳：0.2%-1.9%（根据行业风险类别确定）
- 生育保险
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个人缴纳：0%
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单位缴纳：0.8%
- 住房公积金
- 个人与单位比例：5%-12%（具体比例由单位自主确定，但双方匹配比例不低于5%）
二、缴费基数与金额计算
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缴费基数 ：通常为职工税前工资，不同地区存在差异，需以当地政策为准。
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月缴费额公式 ：
$$\text{月缴费额} = \text{月缴基数} \times \text{缴费系数}$$
其中缴费系数根据地区政策调整（如北京地区2025年7月为1.04）。
三、地区差异说明
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养老保险单位缴费比例普遍为20%，个人8%，但个别地区可能更高（如19%）。
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医疗保险单位缴费比例多在10%-16%之间，个人比例固定为2%。
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公积金比例范围为5%-12%，具体由单位与职工协商确定。
四、示例计算（以税前工资10000元为例）
| 保险类型 | 个人缴纳 | 单位缴纳 | 合计 |
|----------------|----------|----------------|------------|
| 养老保险 | 800元 | 1600元 | 2400元 |
| 医疗保险 | 200元 | 800元 | 1000元 |
| 失业保险 | 50元 | 100元 | 150元 |
| 工伤保险 | 0元 | 95元 | 95元 |
| 生育保险 | 0元 | 80元 | 80元 |
| 公积金 | 1200元 | 1200元 | 2400元 |
| 总计 | 2250元 | 2420元 | 4670元 |
五、注意事项
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具体比例需以当地最新政策为准，建议咨询当地劳动部门；
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工伤保险费率根据行业风险分类，高危行业费率较高；
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养老保险个人账户仅用于退休后基本养老金，统筹基金用于保障基本生活。
通过以上信息，可清晰了解五险一金中单位与个人的缴费责任及比例差异。
