五险二金的缴纳基数是指用人单位为职工缴纳社会保险和住房公积金时所依据的工资标准。具体说明如下：
一、基本概念
- 计算依据
缴纳基数通常为职工上年度月平均工资，但实际操作中存在上下限规定：
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上限 ：按全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%确定（如2025年某地标准为2023年平均工资的3倍）；
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下限 ：按全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%确定（如2025年某地标准为2023年平均工资的60%）。
- 特殊情况处理
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若职工月平均工资高于上限，则按上限金额缴费；
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若低于下限，则按下限金额缴费。
二、具体比例（以全国为例）
- 养老保险
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单位缴纳20%；
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个人缴纳8%。
- 医疗保险
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单位缴纳6%-10%（2024年全国平均水平为7.43%）；
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个人缴纳2%-4%。
- 失业保险
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单位缴纳1%-1.5%；
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个人缴纳0.5%-1%。
- 工伤保险
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单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级确定）；
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个人不缴费。
- 生育保险
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单位缴纳0.5%-1%；
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个人不缴费。
- 住房公积金
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单位和个人各缴纳5%-12%；
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具体比例由单位自主确定，但不得低于5%。
- 年金
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企业缴费比例上限为12%（即职工工资的1/12）；
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个人不缴费。
三、地区差异
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缴费基数范围 ：不同城市对上下限的设定可能不同，例如北京2024年上限为27786元，下限为2200元；
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公积金比例 ：部分城市支持单位自主调整公积金比例，但需符合当地政策。
四、法律依据
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《住房公积金管理条例》 ：规定缴存比例不得低于5%，上限为12%；
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《社会保险法》 ：明确各险种的单位和个人缴费比例。
五、注意事项
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工资计算 ：缴费基数按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，包括基本工资、奖金、津贴等；
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灵活就业人员 ：未参保人员需自行缴纳养老保险和医疗保险，比例通常为个人缴费8%，单位不缴。
以上内容综合了全国及部分地区的政策规定，具体以当地最新政策为准。
