下岗职工办理退休时是否需要调资表，需根据具体情况和当地政策判断，主要分为以下几种情况：
一、退休资格审核的核心条件
- 年龄与缴费年限
男性年满60周岁、女性年满50/55周岁（特殊工种为男性55周岁、女性45周岁），且累计缴费满15年。
- 档案材料要求
需提交身份证、档案、退休申请表等基础材料。
二、调资表的作用与要求
- 部分地区强制要求
部分地区（如涉及视同缴费年限计算或特殊工种退休）需提供职工调资登记表。
- 非强制性的其他用途
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社区工作人员转社工编制时可能被要求提供；
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确认劳动关系时可能被参考。
三、特殊情况说明
- 无调资表的替代材料 ：
若档案中缺少调资表，可提供招工调配令、招工登记表或与用人单位解除劳动关系协议书（女性下岗职工）等材料。
- 灵活就业人员 ：
仅满足年龄和缴费年限，无需调资表，但需提供劳动合同或工资流水（部分地区用于核查社保缴纳情况）。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保局 ：
不同地区政策存在差异，建议提前电话咨询当地社保机构，确认具体材料要求。
- 保留相关证据 ：
劳动合同、工资流水等材料在社保缴费基数存疑时可能被要求补充。
综上，调资表并非退休的必备材料，但部分情况下可能影响退休待遇（如视同缴费年限认定）。建议根据自身情况准备材料，并咨询当地社保部门确认。
