关于下岗女职工50岁退休的新规，综合政策文件及权威信息整理如下：
一、基本退休条件
- 年龄与工龄要求
女职工年满50周岁且连续工龄满10年的，可申请退休。
- 若为原固定工且下岗时仍在工人岗位，满足条件即可退休。
- 特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的女职工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可提前退休。
- 完全丧失劳动能力退休
年满45周岁、连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，可退休。
二、政策调整与影响
- 退休年龄统一调整
女职工法定退休年龄从55周岁统一延迟至58周岁，每四个月延迟一个月，逐步实施。
- 2025年1月1日起，原50周岁退休的女职工需延迟至55周岁退休。
- 最低缴费年限要求
需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），方可按月领取基本养老金。
- 弹性退休政策
达到法定退休年龄后，职工可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
三、其他注意事项
- 下岗职工分类处理
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原国有企业女职工：若下岗时已满50周岁且工龄满10年，可按原规定退休；若转为灵活就业人员后继续缴费满15年，退休年龄为55周岁。
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1994年前下岗的国有企业女职工，若工人岗位缴费年限满15年，可享受50岁退休政策。
- 退休金计算
由基础养老金（全省上年度平均工资×缴费指数÷2×缴费年限×1%）和个人账户养老金（个人账户累计储存额÷计发月数）组成。
- 就业支持政策
国家鼓励企业吸纳下岗女职工就业，对雇佣下岗女职工的企业给予税收减免；女职工自主创业可享受财政扶持。
四、政策实施时间
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江苏等地先行试点 ：江苏自2025年1月起实施女职工和女灵活就业人员提前退休新政，其他地区需参考。
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全国统一调整 ：全国范围内的退休年龄调整和最低缴费年限提高计划预计在2030年前后完成。
以上政策综合了《国务院关于工人退休退职的暂行办法》《社会保险法》及渐进式延迟退休方案，确保女职工在特定条件下享受退休权益。
