没有直接冲突
灵活就业退休与医保之间 没有直接冲突 ，但存在一些关联和需要注意的事项。以下是详细解释：
- 退休与医保缴费年限 ：
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灵活就业人员达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求后，可以办理退休手续并按月领取养老金。
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医疗保险的缴费年限与退休待遇是分开的。灵活就业人员想要在退休后享受医疗保险的待遇，需要满足当地规定的医疗保险缴费年限，通常女性需要交满20年，男性需要交满25年。
- 退休办理部门与数据共享 ：
- 社保部门和医保部门的数据不共享，即职工养老退休审批信息不会传递至医保部门。灵活就业人员职工养老退休后，如不主动办理医保退休手续，医保部门不会自动为其办理医保退休手续。
- 一次性补缴与继续缴费 ：
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对于灵活就业职工医保达不到退休最低缴费年限的，可以一次性趸缴至规定年限后，办理医保退休；如果不能一次性足额趸缴所差年限医保费的，可以继续按灵活就业在职身份，缴费至规定年限后，办理医保退休。
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灵活就业人员如果同时缴纳了城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，在达到法定的退休年龄且养老保险和医疗保险的缴费年限都达到规定的缴费年限，在享受基本养老金待遇的同时，也会终身享受基本医疗保险的待遇。
- 医保待遇与个人账户 ：
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灵活就业人员退休后，是否需要继续缴纳医保，要按照当地医保部门的规定执行。如果在退休时医保缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险；如果退休时医疗保险达不到规定的缴费年限，则需要继续缴费才能享受医保待遇，或是通过一次性补缴的方式补缴。
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2023年起，灵活就业人员的医保个人账户直接取消了，但报销待遇不变，无论是门诊、住院还是大病报销，标准都一样。
综上所述，灵活就业退休与医保之间没有直接冲突，但灵活就业人员在退休后需要满足一定的医疗保险缴费年限要求才能享受医疗保险待遇。建议在办理退休前，了解并确认当地的医保政策，以确保退休后的医疗保障。
